女性活躍推進法に基づく行動計画
2020/12/10
女性がより多くの部署で能力を発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2019年4月〜2022年3月（3年間）
課題
労働者（採用者）における女性割合は一定水準に達しているが、職種によって男女の偏りがある
- 全従業員における女性割合＝25.2%(204名/808名中)
内運転・技術系職における女性割合＝2.94％（13名/442名中） - 2018年度採用者における女性割合＝53.8％（28名/52名中）
内運転・技術系職における女性採用者 2名（バス運転手）
（※2019年２月末時点）
目標
女性が少ない職種への積極採用
特に近年女性の採用がない専門職（バス運転手・技術系職）において、期間内に3名以上の採用を目指す
取り組み内容
・就職活動中の学生に向け、会社案内パンフレットを作成
女性運転手の活躍や、運転手候補生制度（バス運転手は大型２種免許取得費用の補助あり）を紹介し、女性運転手の採用増加 を目指す
・学校への就職説明や、職場体験、インターンシップ受入を積極的に行う
・新たに女性を配置するにあたっての職場環境の整備・改修をはかる
女性の活躍に関する情報
男女別の育児休業取得率
2019年度 男性:事務職 0%(0名/3名中) 2018年度 男性:事務職 33%(1名/3名中)
運転職 50%(2名/4名中) 運転職 14%(1名/7名中)
整備・技術職 0%(0名/1名中) 整備・技術職 0%(0名/4名中)
女性:事務職 100%(5名/5名中) 女性:事務職 100%(3名/3名中) 運転職 100%(1名/1名中)
