女性活躍推進法に基づく行動計画
2023/06/30
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和4年4月〜令和7年3月(3年間)
目標 1
女性が少ない職種への積極採用 特に近年女性の採用がない専門職(バス運転手、技術系職)において、期間内に3名以上の採用を目指す |
<取り組み内容>
●就職活動中の学生に向け、会社案内パンフレットを作成
女性運転手の活躍や、運転手候補生制度(バス運転手は大型2種免許取得費用支援制度あり)を紹介し、女性運転手の採用増加を目指す
●学校への就職説明や、職場体験・インターンシップ受入を積極的に行う
目標 2
男性社員の育児休業取得率を50%以上とする |
<取り組み内容>
●結婚した男性社員を対象に、結婚・出産に関する各種社内制度についての案内文書を配布し、周知を行う
女性の活躍に関する情報 令和5年4月時点
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