女性活躍推進法に基づく行動計画
2025/04/01
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和7年4月～令和10年3月（3年間）
目標 1
| 女性が少ない職種への積極採用 特に近年女性の採用がない専門職（バス運転手、電車運転士、技術系職）において、期間内に3名以上の採用を目指す |
＜取り組み内容＞
●就職活動中の学生に向け、採用ホームページ等を活用し、女性社員の活躍や、各種補助制度（大型2種免許取得費用の補助等）
を紹介し、採用増加を目指す
●学校への就職説明や、職場体験、インターンシップ受入を積極的に行う
目標 2
|
男性の育休取得を90％以上とする |
＜取り組み内容＞
●結婚した男性社員を対象に、結婚・出産に関する各種社内制度について案内文書を配布し、周知を行う
女性の活躍に関する情報 令和7年4月時点
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