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女性活躍推進法に基づく行動計画

2017/03/01

 女性がより多くの部署で能力を発揮できるよう、次の様に行動計画を策定する。

計画期間

 平成28年4月〜平成31年3月(3年間)

課題

 労働者(採用者)における女性割合は一定水準に達しているが、職種によって男女の偏りがある

  • 全従業員における女性割合=22.79%(186名/816名中)
    内運転・技術系職における女性割合=1.81%(8名/442名中)
  • H27年度採用者における女性割合=29.79%(14名/47名中)
    内運転・技術系職における女性採用者 1名(電車運転士候補生)
    (※H28.3月末時点)

目標

 女性が少ない職種への積極採用

 特に近年女性の採用がない専門職(バス運転手・技術職系)において期間内に1名以上の採用を目指す。

 

取り組み内容

 ・就職活動中の学生に向け、会社案内パンフレットを作成

  女性運転手の活躍や、運転士候補生制度(バス運転手は2種大型免許取得費用補助有)を紹介し、女性運転手の採用増加を目指す。

 ・学校への就職説明や、職場体験、インターンシップ受入を積極的に行う

 ・新たに女性を配置するにあたっての職場環境の整備・改修をはかる